# Outplacement: Professionelle Begleitung bei Trennungen (beringer-partner-outplacement.com) > Häufig gestellte Fragen: SO LÄUFT DIE ZUSAMMENARBEIT 01 Wir besprechen Ihre Maßnahme. - Wer ist betroffen? - Wo stehen Sie im Prozess? - Was möchten Sie für die Betroffenen erreichen? - Was möchten Sie möglichst vermeiden? 02 Wir zeigen Ihnen, wie wir die Begleitung aufsetzen würden. Sie erhalten eine konkrete Empfehlung für Ihre Situation. Anschließend organisieren wir den Start mit den betroffenen Mitarbeitern. 03 Wir begleiten die Teilnehmer. Sie behalten den Überblick. Jeder Teilnehmer bekommt einen festen Consultant. Bei größeren Projekten erhalten Sie den vereinbarten Überblick über Fortschritt und Ergebnisse. WAS BERINGER & PARTNER KONKRET ÜBERNIMMT Wir kümmern uns um den Weg zurück in eine passende neue Position. Nach einer Trennung wissen viele Betroffene erst einmal nicht, wie es beruflich weitergehen soll. Genau da übernehmen wir. Wir klären, was als Nächstes realistisch ist. Welche Position passt? Was ist am Markt gefragt? Was ist beim Gehalt realistisch? Wir machen den Auftritt wieder stark. Lebenslauf, LinkedIn und die Frage: Wie erkläre ich meinen Wechsel? Wir finden heraus, welche Arbeitgeber wirklich passen. Nicht nur Stellenanzeigen anschauen, sondern gezielt schauen, wo echte Chancen bestehen. Wir bereiten auf Gespräche vor. Damit aus einer Bewerbung auch wieder ein gutes Gespräch wird. Wir begleiten bis zu Angeboten und Entscheidungen. Und wir helfen dabei, die nächste Position sauber auszuwählen und zu verhandeln. Das Ziel: nicht monatelang suchen, sondern möglichst schnell wieder eine passende neue berufliche Perspektive bekommen. WARUM BERINGER & PARTNER? Weil wir den Arbeitsmarkt aus der Recruiting Praxis kennen. Beringer & Partner kommt aus dem Recruiting. Wir sprechen täglich mit Entscheidern in Unternehmen und wissen, worauf Arbeitgeber bei Kandidaten wirklich achten. Dieses Wissen fließt direkt in die Begleitung der Teilnehmer ein. Wir nutzen echtes Feedback von Arbeitgebern. Rückmeldungen aus dem Markt geben wir direkt an die Teilnehmer weiter. So wird schnell sichtbar, was gut ankommt, wo es hakt und was verändert werden muss. Wir reagieren schnell, wenn etwas nicht funktioniert. Statt monatelang an derselben Richtung festzuhalten, passen wir den Weg an, sobald der Markt zeigt, dass etwas geändert werden muss. Wir arbeiten nicht nur mit ausgeschriebenen Stellen. Wir beziehen auch relevante Zielunternehmen und den verdeckten Stellenmarkt mit ein. So entstehen zusätzliche Chancen, die über klassische Stellenanzeigen hinausgehen. Wir sind digital und für die Teilnehmer schnell erreichbar. Über unsere Plattform haben Teilnehmer jederzeit Zugriff auf ihre Inhalte und nächsten Schritte. In festen Gesprächen mit ihrem Consultant werden Fortschritt, Marktfeedback und die nächsten Schritte besprochen. Wir kennen die Arbeitgeberseite aus der Praxis. Wir wissen, wie Unternehmen auswählen, wie Entscheider denken und was Kandidaten tun müssen, um wieder in gute Gespräche zu kommen. Genau hier setzt Outpla... ## Sitemap: - [AGBs](https://beringer-partner-outplacement.com/agbs) Rechtliches Dokument Erklärungen gemäß § 5 People4Group GmbH, Friedenheimer Brücke 20, 80639 München Handelsregister: HRB 0123 E-Mail: info@people4group.com Verantwortlich für die folgenden Inhalte gemäß § 55 Abs. 2 RStV People4Group GmbH ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN PERSONALVERMITTLUNG People4Group GmbH I. Vorbemerkung Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen regeln die Konditionen für die direkte Personalvermittlung durch die People4Group GmbH an ihre Kunden (Kunde). Sie gelten ausschließlich, soweit nicht schriftlich etwas anderes vereinbart ist. II. Personalvermittlung Leistungen der People4Group GmbH und Unterlagen People4Group GmbH unterstützt den Kunden bei der Suche nach geeignetem Personal zur Direkteinstellung anhand eines übermittelten Anforderungsprofils. Dazu gehört die Identifizierung und Kontaktierung von Kandidaten, die Prüfung auf Eignung und Interesse anhand der mündlichen und schriftlichen Angaben der Kandidaten sowie die Übermittlung von Kandidatenprofilen. People4Group ist nicht verpflichtet, Nachforschungen zu den Zeugnissen und anderen Angaben der Kandidaten anzustellen. Honorar a) Das Honorar für eine Personalvermittlung beträgt 30 % des Bruttojahresgehaltes. b) Berechnungsgrundlage ist das vom Kunden vertraglich geschuldete Bruttojahresgehalt inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen, des geldwerten Vorteils eines Dienstwagens und variabler Vergütungsbestandteile. Der geldwerte Vorteil eines Dienstwagens wird mit 8.000 € pro Jahr angesetzt. Der Kunde ist berechtigt nachzuweisen, dass der geldwerte Vorteil geringer ist. Im Falle einer variablen Vergütung (Tantieme, Bonus, Provisionen o.ä.) wird von einer 100%igen Zielerreichung ausgegangen. c) Der Honoraranspruch entsteht mit Abschluss des Arbeitsvertrages zwischen Kunde - oder einem mit dem Kunden gemäß § 15 AktG verbundenen Unternehmen - und vorgeschlagenem Kandidaten. Der Kunde ist verpflichtet, People4Group mitzuteilen, ob und wann ein Vertragsverhältnis eingegangen und welche Vergütung nachweislich vereinbart wurde. d) Wird ein Kandidat zunächst vom Kunden abgelehnt, dann aber innerhalb von 12 Monaten nach Vorstellung beim Kunden oder einem mit ihm gemäß § 15 AktG verbundenen Unternehmen eingestellt, hat People4Group Anspruch auf ein Honorar gemäß Ziff. II. 2. lit. a). e) Schließen der Kunde - oder ein mit ihm gemäß § 15 AktG verbundenes Unternehmen - und der Kandidat innerhalb von 12 Monaten nach Vorstellung durch People4Group einen Werk- oder Dienstvertrag, hat People4Group Anspruch auf ein Vermittlungshonorar gemäß Ziff. II 2. lit. a). Berechnungsgrundlage ist die vertragsgemäß für das erste Jahr der Tätigkeit anfallende Vergütung. f) Sonderleistungen wie zum Beispiel Reisekosten der Kandidaten werden dem Kunden nach Vereinbarung gesondert in Rechnung gestellt. g) Im Falle einer Fehlbesetzung der vermittelten Stelle bietet People4Group GmbH eine einmalige kostenlose Nachbesetzung an, vorausgesetzt, die Fehlbesetzung wird innerhalb von drei Monaten nach Ar... - [Impressum](https://beringer-partner-outplacement.com/impressum) Impressum Registereintrag Registernummer: HRB 285402 Registergericht: Handelsregister München Vertreten durch People4Group GmbH, Friedenheimer Brücke 20 80639 München 089 74062994 info@people4group.com www.people4group.com Vertretungsberechtigter Geschäftsführer: Daniel Beringer Steuernummer 163/122/31127 Angaben gemäß §5 TMG: People4Group GmbH Friedenheimer Brücke 20 80639 München EU-Streitschlichtung Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit: https://ec.europa.eu/consumers/odr Unsere E-Mail-Adresse finden sie oben im Impressum. 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Unsere Fallstudien So funktioniert Outplacement, wenn Neuplatzierung messbar werden soll. VERÖFFENTLICHT BEI: - [report](https://beringer-partner-outplacement.com/report) Der Report steht Ihnen direkt über Google Drive zum kostenlosen Download bereit. - [Datenschutz](https://beringer-partner-outplacement.com/datenschutz) Datenschutzerklärung Unterteile lange Texte in Absätze, damit der Leser die wichtigsten Punkte auf den ersten Blick erkennen kann. Datenschutz Die Datenschutz-Richtlinie beschreibt den Umgang mit personenbezogenen Daten bei der People4Group GmbH sowie ihren verbundenen Konzerngesellschaften. Erfahren Sie unten stehend bzw. über die entsprechenden Verlinkungen auf der rechten Seite mehr über die Umsetzung datenschutzrechtlicher Bestimmungen bei der People4Group GmbH sowie die Organisation des Datenschutzes in unserem Unternehmen. Die People4Group GmbH hat die Grundsätze der Verarbeitung personenbezogener Daten in einer für alle Konzerngesellschaften verbindlichen Datenschutz-Richtlinie (Data Privacy Policy) niedergelegt. Die People4Group GmbH und ihre Mitarbeiter sind darin angehalten, alle gesetzlichen Anforderungen an den Datenschutz zu beachten und die gesetzlichen Grundsätze für die Verarbeitung personenbezogener Daten zu beachten. 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Der Leitfaden ist für Sie, wenn: Personalabbau oder eine Restrukturierung konkret wird, Sie entscheiden müssen, welche Unterstützung Sie den Betroffenen anbieten, bereits feststeht, dass Mitarbeiter gehen müssen, oder Sie in HR für die Umsetzung der Maßnahme verantwortlich sind. Auch wenn Sie bereits verschiedene Outplacementanbieter vergleichen, hilft Ihnen der Leitfaden dabei, Angebote besser einzuordnen und die richtigen Fragen zu stellen. Nicht für private Jobsuchende Der Leitfaden richtet sich ausschließlich an Geschäftsführung und HR auf Arbeitgeberseite. WARUM BERINGER & PARTNER? Beringer & Partner ist die auf Outplacement spezialisierte Marke der People4Group GmbH. Unser Hintergrund ist Recruiting. Wir sprechen täglich mit Entscheidern in Unternehmen und wissen aus der Praxis, worauf Arbeitgeber bei Kandidaten achten. Genau dieses Wissen bringen wir ins Outplacement ein. Unsere Consultants kennen auch die Arbeitgeberseite Sie wissen nicht nur, wie Bewerbungen geschrieben werden. Sie wissen aus der Recruiting Praxis, warum Kandidaten eingeladen werden, warum gute Profile trotzdem Absagen bekommen und worauf Entscheider in Auswahlprozessen achten. Wir schauen nicht nur auf ausgeschriebene Stellen Wir beziehen auch relevante Zielunternehmen und den verdeckten Stellenmarkt mit ein. So entstehen zusätzliche Möglichkeiten über klassische Stellenanzeigen hinaus. Wir nutzen echte Rückmeldungen von Arbeitgebern Wenn ein Profil gut ankommt, sehen wir, was funktioniert. Wenn ein Teilnehmer immer wieder aus ähnlichen Gründen Absagen bekommt, fließen diese Rückmeldungen in die weitere Begleitung ein. Wir halten nicht monatelang an einem Weg fest, der nicht funktioniert Wenn der Markt zeigt, dass etwas verändert werden muss, passen wir den Weg an. Sechs Monate Begleitung bedeuten bei uns nicht sechs Monate dieselbe Strategie. Personalabbau beschlossen. Was jetzt? Erhalten Sie den Entscheidungsleitfaden für Geschäftsführung und HR kostenlos als PDF. Damit Sie wissen: - welche Unterstützung Ihre betroffenen Mitarbeiter wirklich brauchen, - welches Instrument zu welchem Problem passt, - worauf Sie bei einem Outplacementanbieter achten sollten und was Sie tun können, damit die Maßnahme möglichst sauber zu Ende geht. Personalabbau beschlossen. Was jetzt? Der Entscheidungsleitfaden für Geschäftsführung und HR VERÖFFENTLICHT BEI: Im Leitfaden erfahren Sie: WAS SIE KONKRET BEKOMMEN Keine allgemeine Broschüre über Personalabbau. Sondern eine kompakte Entscheidungshilfe für Ihre konkrete Situation. 01 · Vier Fragen, die Sie auseinanderhalten sollten Was lösen: Arbeitsrecht · Abfindung · Sozialplan und Transferlösungen · Outplacement Und vor allem: Was lösen sie nicht? So können Sie besser entscheiden, welches Instrument für welches Problem überhaupt gedacht ist. 02 · Eine Entscheidungsmatrix Was sollten Sie prüfen... - [gehaltsreport2026](https://beringer-partner-outplacement.com/entscheidungsleitfaden-download) Book an appointment Specify how exactly your potential customer finds a solution to solve problems buying your products or services. As detailed as you possibly can.