Stellen Sie sich folgende Situation vor: Ein Mitarbeiter verlässt Ihr Büro. Das Gespräch war unangenehm, aber aus Ihrer Sicht fair und sachlich. Sie lassen ihn noch „in Ruhe seine Sachen packen“. Er läuft durchs Office, spricht mit Kollegen, erzählt seine Version. Am Montag liegen zwei weitere Kündigungen auf Ihrem Tisch. In der Kaffeeküche kursiert eine Geschichte, die mit der Realität wenig zu tun hat, aber sie fühlt sich für alle wahr an. Nicht, weil Sie ein schlechter Mensch sind. Sondern weil Sie in diesem Moment die Story aus der Hand gegeben haben. Gleichzeitig wissen Sie: Hinter jeder Kündigung steht ein Mensch, der sein Leben auf Ihr Unternehmen ausgerichtet hat, mit Familie, Verpflichtungen, einem Netzwerk, das an dieser Stelle hängt. Sie tragen Verantwortung: - für das Unternehmen, - für das Team - und für genau diesen Menschen.

Und genau deshalb ist der innere Konflikt so groß: Sie müssen eine harte Entscheidung treffen, wollen aber nicht der Auslöser für Klage, Rufschaden und eine zerstörte Biografie sein und schon gar nicht eine Kettenreaktion auslösen, die Team, Betriebsrat und geplante Maßnahmen gegen Sie aufbringt.

Unsere Aufgabe ist es, Sie genau in diesem Spannungsfeld zu schützen und einen Weg zu gestalten, der für alle Seiten tragbar ist.